民建聯工商專業委員會就保就業計劃細節，向貴 處作出以下建議：
1. 放寬「保就業」計劃的三萬元入息上限
第五波新冠疫情相對前幾波的影響力更大，受影響的企業、打工仔不計其數。事實上，過去兩期「保就業」計劃均沒有制定入息上限，而不少中小型的律師行及會計師行等，正因受制於僱員三萬元薪金上限，結果未能獲得支援。
民建聯工商專業委員會認為政府可考慮放寬將入息上限放寬至 5 萬元，增加政策的靈活性，進一步擴大保就業的作用。
2. 對照顧單幢大廈及三無大廈的中小型物管公司進行財政支援
面對新冠疫情橫行，不少前線物管、保安人員或遭染疫或遭隔離，物管公司需要增聘大量人手以滿足服務條款。而本港的「單棟樓」、「三無」大廈的物業管理多由中小企承包，合約往往採取承包制即固定收費提供人手，面對突如其來大幅增加的人手成本， 中小型的物管公司實在難以招架。因應物管行業的特殊性，薪酬支出佔營運成本的八 成，又是勞動密集型行業，僱用的人數較多，現時的門檻無疑將他們剔除於「保就業」計劃外，無疑令業界百上加斤。一日中小型物管公司出現倒閉危機，更會嚴重「單棟 樓」、「三無」大廈的日常管理工作，屆時恐會影響更多市民。
為讓照顧單棟大廈，三無大廈的中小型物管公司能渡過難關，民建聯工商專業委員會建議，可把他們納入保就業計劃，或參考「防疫抗疫基金」或支援安老院舍的「人手支援特別津貼」，向中小型物管公司提供財政支持，以紓緩他們需額外增聘人手的財政壓力。
3. 取消保就業申請人數的上限
政府早前提到，會對企業申請保就業的人數設限，即申請人數上限不得超越 2020 年
申請「保就業」計劃的僱員人數。然而，於去年 2021 年，疫情曾經一度受控，不少中小企因應情況，有增聘人手的安排。
此外，2020 年與 2022 年的經濟狀況無法類推比較。同時，保就業計畫在上一輪確實也無設僱員人數上限。
因此，民建聯工商專業委員會建議政府可以收回設僱員上限的安排，萬一政府堅持要設僱員上限，應按照 2021 年全年的平均僱員人數作上限作選項，萬一企業聘請了更多人手，也能夠得到支援。
這樣可以讓政策保有足夠的彈性，拆牆鬆綁，讓企業能夠根據實際營運情況而申請，充分發揮「保就業」的作用。
4. 建議設立「保就業」計劃延期指標
眼下疫情反覆，甚至有專家認為本港將有爆發第六波疫情的可能性，而「保就業」計劃是提振市民及企業對本港經濟信心的重要措施。民建聯工商專業委員會建議政府密切關注計劃的成效並設延期指標，當失業率未能重返 3.9%，計劃便啟動延期。
5. 將建造業納入「保就業」計劃資助範圍
根據政府統計署最新統計數字，建造業的失業率為 6.2%，高於整體失業率，屬於失業「重災區」。建造工人屬「手停口停」的一群，疫情嚴峻令不少工程被逼停工延誤。民建聯工商專業委員會促請政府將建造業納入 2022 年保就業資助範圍。
6. 採用實名制及建立投訴機制
根據過往「保就業」計劃的經驗，有個案指出僱員未能獲得保就業的資助金；亦有出現僱主聘請薪金較低員工替代原來高薪員工以賺取差額，令「保就業」計劃未有正確發揮其作用。
針對新一期「保就業」計劃，民建聯工商專業委員會建議採用「實名制」，保證僱主能將補助金發放到指定僱員身上。另外，增設投訴機制，讓僱員有申訴渠道向政府部門反映，讓補助金能夠真正發揮「保就業」作用。
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